-
BUDAYA ORGANISASI
Setiap individu memiliki kepribadian, begitu pula dengan organisasi. Kita telah melihat bahwa masing-masing individu memiliki sifat-sifat yang tetap dan relatif tidak dapat diubah, dan keadaan tersebut dapat membantu kita dalam memperkirakan sikap dan perilaku mereka. Kita menganggap organisasi, seperti halnya orang, dapat digolongkan, sebagai contoh, kaku, ramah, hangat, inovatif atau konservatif. Sifat-sifat ini selanjutnya…
-
METODE PEMBENTUKAN PERILAKU
Karena belajar berlangsung pada pekerjaan saat ini maupun pekerjaan sebelumnya, para manajer akan peduli pada cara mereka mengajari karyawan untuk berperilaku dalam cara-cara yang paling bermanfaat bagi organisasi. Ketika kita mencoba untuk mencetak indi vidu dengan memandu pembelajaran mereka secara bertahap, kita sedang membentuk perilaku. Perhatikan situasi di mana perilaku seorang karyawan berbeda secara…
-
PEMBELAJARAN DALAM PERILAKU ORGANISASI (2)
TEORI PEMBELAJARAN Bagaimana kita belajar? Tiga teori telah dikeniukakan untuk menjelaskan proses itu yang dengannya kita mengenali pola-pola perilaku. Teori-teori tersebut adalah pengkondisian klasik (classical conditioning), pengkondisian operant (operant conditioning), dan pembelajaran sosial (social learning). PENGKONDISIAN KLASIK Pengkondisian klasik tumbuh dari eksperimen untuk mengajari anjing mengeluarkan liur sebagai respon dari berderingnya bel, yang…
-
PEMBELAJARAN DALAM PERILAKU ORGANISASI (1)
Semua perilaku yang rumit dipelajari. Jika kita ingin menjelaskan dan memperkirakan perilaku, maka kita harus memahami cara orang belajar. Dalam bagian ini, akan didefinisikan mengenai pembelajaran, menyajikan tiga teori pembelajaran populer, dan menggambarkan cara manajer membantu karyawan untuk belajar. DEFINISI PEMBELAJARAN Apakah pembelajaran itu? Definisi seorang psikolog jauh Iebih luas daripada pandangan orang awam…
-
KEMAMPUAN DAN PERILAKU ORGANISASI
Berlawanan dengan apa yang diajarkan kepada kita di sekolah dasar, kita semua tiidak diciptakan secara sama. Apa yang kita akui adalah bahwa setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan dalam hal kemampuan yang membuatnya relarif unggul atau rendah dibandingkan orang-orang lain daiam melakukan tugas atau kegiatan tertentu. Dari sudut pandang manajemen, masalahnya bukanlah apakah orang-orang berbeda…
-
KETERKAITAN ANTARA USIA DAN PERILAKU ORGANISASI
Hubungan antara usia dan kinerja perkejaan kemungkinan adalah isu yang semakin penting dalam dekade mendatang. Sekurang-kurangnya karena tiga alasan: Terdapat keyakinan meluas bahwa kinerja merosot dengan meningkatnya usia Realita bahwa angkatan kerja telah menua Peraturan perundangan yang melarang pensiun di AS Apa persepsi terhadap pekerja yang sudah tua? Bukti menunjukkan bahwa para majikan mempunyai…
-
Aktivitas Manajerial yang Sukses versus Aktivitas Managerial yang Efektif
Fred Luthans dan rekan-rekan kerjanya melihat isu tentang apa yang dilakukan oleh para manajer dari perspektif yang berbeda. Mereka mengajukan pertanyaan: Apakah manajer yang mengalami peningkatan karier paling cepat dalam suatu organisasi melakukan aktivitas dan dengan penekanan yang sama seperti para manajer yang melakukan pekerjaan terbaik? Anda akan cenderung berpikir bahwa manajer yang paling…
-
KONFLIK DALAM ORGANISASI
Konflik adalah sebuah proses yang dimulai ketika satu pihak memiliki persepsi bahwa pihak lain telah memengaruhi secara negatif, atau akan memengaruhi secara negatif, sesuatu yang menjadi perhatian dan kepentingan pihak pertama. Konflik meliputi ketidakcocokan tujuan, perbedaan dalam penafsiran makna, dan ketidak setujuan berdasarkan pengharapan perilaku. Transisi dalam pemikiran konflik, yaitu : Pandangan tradisional Pandangan tradisional…
-
POLITIK DALAM ORGANISASI
Politik adalah adalah penggunaan kekuasaan untuk mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi atau pada perilaku-perilaku anggota yang egois dan tidak melayani kebutuhan organisasi. Perilaku politik adalah aktivitas yang tidak diperlukan sebagai bagian dari satu aturan formal organisasi, tetapi mencoba mempengaruhi distribusi keuntungan atau kerugian dalam organisasi. Secara sederhana perilaku politik adalah perilaku yang dilakukan oleh seseorang…
-
KEKUASAAN
KEKUASAAN Kemampuan yang dimiliki seseorang (A) untuk mempengaruhi perilaku orang lain (B), sehingga B bertindak sesuai dengan yang diinginkan oleh A. Dependency Keterikatan seseorang (B) kepada orang lain (A), karena A menguasai/ memiliki sesuatu yang diinginkan oleh B, mengakibatkan munculnya kekuasaan. Perbandingan Kepemimpinan dan Kekuasaan: Kepemimpinan Kekuasaan Fokus pada pencapaian tujuan Digunakan sebagai alat untuk…